Кадровый дефицит в Украине усиливается. Бизнес повышает зарплаты и расширяет мотивационные пакеты, чтобы удержать и привлечь работников.
Исследование показало: 78% компаний фиксируют нехватку кадров в своей сфере. Годом ранее этот показатель составлял 60%.
Причины и влияние отъезда молодежи
69% работодателей связывают ситуацию с мобилизационными процессами и трудностями трудоустройства мужчин. 61% называют миграцию за границу ключевой причиной — это на 33 процентных пункта больше, чем в прошлом году. 37% отмечают нехватку квалифицированных специалистов.
Отдельным фактором стало разрешение на выезд за границу для мужчин 18–22 лет, принятое в августе 2025 года. 41% бизнесов уже ощущают его заметное влияние, 16% — частичное. Среди последствий: рост увольнений среди молодежи (68%), уменьшение откликов на вакансии (64%), сложности с поиском молодых кандидатов (66%). 30% сообщают о более высоких зарплатных ожиданиях и ухудшении качества кандидатов на стартовые должности.
В 39% компаний доля мужчин до 22 лет составляет менее 10%, в еще 39% — такие работники отсутствуют.
Как бизнес адаптируется
72% компаний повысили оклады в 2026 году против 58% годом ранее. Наиболее часто повышение составило 11–22%. Доля предприятий, которые сократили выплаты, упала до 5%.
50% работодателей готовы нанимать людей без опыта, 37% — молодых специалистов с последующим обучением. 31% расширяют мотивационный пакет: бесплатное обучение, дистанционная работа, развозка, обеды. 30% компаний нанимают лиц старше 60 лет, 26% — людей с инвалидностью, 19% — кандидатов со статусом УБД.
Кадровый дефицит превращается в новую реальность для украинского бизнеса. Компании активно адаптируются к этим условиям.
