Кадровий дефіцит в Україні посилюється. Бізнес підвищує зарплати та розширює мотиваційні пакети, щоб утримати та залучити працівників.
Дослідження показало: 78% компаній фіксують нестачу кадрів у своїй сфері. Роком раніше цей показник становив 60%.
Причини та вплив виїзду молоді
69% роботодавців пов’язують ситуацію з мобілізаційними процесами та труднощами працевлаштування чоловіків. 61% називають міграцію за кордон ключовою причиною — це на 33 відсоткові пункти більше, ніж минулого року. 37% відзначають нестачу кваліфікованих спеціалістів.
Окремим фактором став дозвіл на виїзд за кордон для чоловіків 18–22 років, ухвалений у серпні 2025 року. 41% бізнесів уже відчувають його помітний вплив, 16% — частковий. Серед наслідків: зростання звільнень серед молоді (68%), зменшення відгуків на вакансії (64%), складнощі з пошуком молодих кандидатів (66%). 30% повідомляють про вищі зарплатні очікування та погіршення якості кандидатів на стартові посади.
У 39% компаній частка чоловіків до 22 років становить менше 10%, у ще 39% — такі працівники відсутні.
Як бізнес адаптується
72% компаній підвищили оклади у 2026 році проти 58% роком раніше. Найчастіше підвищення становило 11–22%. Частка підприємств, які скоротили виплати, впала до 5%.
50% роботодавців готові наймати людей без досвіду, 37% — молодих фахівців з подальшим навчанням. 31% розширюють мотиваційний пакет: безкоштовне навчання, дистанційна робота, розвізка, обіди. 30% компаній наймають осіб старше 60 років, 26% — людей з інвалідністю, 19% — кандидатів зі статусом УБД.
Кадровий дефіцит перетворюється на нову реальність для українського бізнесу. Компанії активно адаптуються до цих умов.
