Август – это не только окончание лета, но и открытие “бархатного” сезона, когда многие люди планируют путешествия и поездки в туристические города. Чтобы правильно запланировать начало официального отдыха, необходимо изучить, как распределены выходные и рабочие дни в августе 2018 года в Украине.
Составлением производственных календарей на предприятиях занимаются нормировщики. В должностные обязанности специалистов входит не только составление норм рабочего времени за определенный период, но и учет дней официального отдыха. График работы, а также отдыха у разных категорий рабочих зависит от положений КЗоТ.
Скачать производственный календарь на август 2018 года в Украине можно здесь
Рабочие дни в августе 2018 г.
Для жителей Украины август является знаменательным месяцем. В этот период государство отмечает день независимости. Официальное событие встречается ежегодно 24 числа, а это означает, что всем работникам предприятий на данную дату определен дополнительный момент отдыха. Праздничное событие выпадает на пятницу, соответственно, у служащих и рабочих, трудящихся по дневному режиму труда получатся длительные выходные, включающие в себя 3 последовательные даты.
Важно учесть и тот фактор, что предпраздничное число по трудовому закону государства становится сокращенным п трудочасам рабочим числом. Если обычная смена у трудящегося равна 8 часам, то в предпраздничный период она сокращается ровно на час и, соответственно, составляет 7 часов.
Итогом всего является то, что рабочие дни в августе в Украине в своем общем количестве сокращаются на 1 число. Чтобы узнать, как определен производственный календарь на август 2018 года в Украине, потребуется обозначить возможные графики труда для рабочего класса.
Норма трудочасов
В статьях КЗоТ указано, что общей продолжительностью трудовремени для работников украинских предприятий является 8-ми часовая трудосмена. За неделю работник не должен отрабатывать более 40 часов. Это означает, что у него получается 5 трудодней и, соответственно, 2 периода отдыха на 1 недели.
Допускается по предварительному соглашению 2-х сторон составление иных норм трудовремени. Все нюансы и изменения рабочего графика должны быть занесены в коллективный договор. В этом варианте общее количество трудочасов может быть увеличено или же, наоборот, сокращено.
Сокращенная трудонеделя
Изменится количество рабочих дней в августе в Украине у тех трудящихся, которым руководством предприятия определена сокращенная трудонеделя. Данное положение распространяется на следующие категории рабочего класса:
- несовершеннолетние;
- несовершеннолетние трудящиеся, совмещающие учебный процесс со служебными обязанностями;
- работники и трудящиеся, выполняющие профессиональные обязанности на вредных производствах или работающие во вредных условиях;
- трудящиеся, воспитывающие детей-инвалидов;
- трудящиеся, осуществляющие уход за тяжело больным родственником;
- учителя, врачи и служащие других (занесенных в специальный список) профессий.
Режим неполного трудовремени
В рабочий календарь на август в Украине обязательно включены положения, которые касаются трудового класса, выполняющего служебные обязанности по режиму неполного трудовремени. Допускаются к работе по данному графику труда только те работники, которые заранее составили с руководством предприятия официальный документ, подтверждающий соответствующее право.
Обязательно определяется неполная трудонеделя беременным работницам, а также специалистам-инвалидам. В этом варианте право на получении подобной “привилегии” должно быть закреплено медицинским заключением.
Как же определены официальные выходные дни в августе 2018 г. в Украине?
Август состоит из 31 календарного дня. Из вышеобозначенного количества дат на трудосмены работникам отведено 22 августовских числа, остальные 9 дат – это периоды официальных выходных.
В выходные даты включен и праздничный день в Украине – это день независимости. Торжество отмечается 24 числа (пятница), поэтому рабочий класс получает официальный отдых, начиная с 24 августа и заканчивая 27 числом (воскресенье).
В зависимости от индивидуального режима труда у работников определяются разные трудонормы. За общую норму принято брать режим пятидневной трудонедели. Если трудящимся определена шестидневная трудовая неделя, то график рабочих смен у них кардинально видоизменяется. Важно отметить, что трудящимся данной категории исчисляются иные нормативы трудовремени – рабочая смена у них не должна быть больше 6-ти часов, а за неделю должно быть отработано не более 36 трудочасов. Если в график работника вносятся определенные коррективы, то подобные нюансы должны быть письменно закреплены соглашением 2-х сторон. Для трудящихся сменного режима трудовремени график рабочих дней и периодов отдыха составляется в индивидуальном порядке.
