График работы на 2022 год

С некоторой долей условности можно считать Рабочий календарь (переименованный в Украине в рамках декоммунизации Производственный), распорядком, соблюдение которого обязательно для каждой организации.

График работы на 2022 год

Составить универсальный график работы на 2022 год для Украины, сложно, поскольку он регламентируется не только трудовым законодательством, но и договорами – трудовыми и коллективными, правилами внутреннего распорядка, установленными в конкретной структуре.

Что такое график

Общий собирательный термин, который нередко употребляют в узком значении, характеризуют, как простой по структуре, но очень важный для проведения правильного кадрового учета. Это может быть график планируемой работы или график учета рабочего времени. Он может быть составлен в виде таблицы, инфографического пособия или набора сведений, сгруппированных по разделам.

Все зависит от целевого предназначения, предпочтений пользователя (работника отдела кадров, бухгалтера или администратора).

Оформление графика работы предприятия в 2022 году не обязательно, если все сотрудники работают в одном и том же режиме – например, по 5-ти дневке, 40 часов в неделю. На практике, на крупном предприятии может быть необходима посменная работа, гибкое рабочее время, всегда есть люди, которым необходимо работать 6 дней в неделю или по статусу полагается сокращенная рабочая неделя.

Календарь работы на 2022 год

Современные информационные технологии облегчили нелегкую процедуру создания такого документа (для этого применяется особый формат компьютерного файла). График рабочего времени требует детализации: работодатель должен согласовывать его с правилами внутреннего распорядка или с условиями трудового договора.

В некоторых странах работает Трудовая инспекция, которая не просто следит за обеспечением прав конкретного работника, но и штрафует работодателя за допущенные нарушения – переработки, отсутствие учетной документации.

Где отыскать образец

Утвержденный график работы для Украины – можно найти под названиями Рабочий (Производственный) календарь, табель или рабочий график. Суть документа от этого не меняется. В нем просто должна содержаться информация:

  • о рабочих и выходных днях;
  • общегосударственных праздниках и переносах;
  • нормах времени, обязательных для трудящихся к отработке в месяце, квартале или годе при определенном количестве часов в неделю.

В последнее время он представлен в удобном формате, совместимом с современными компьютерными программами. Его можно скачать в уже готовом виде и использовать в работе кадровиков, бухгалтеров и руководителей предприятий или организаций.

Правительство страны не принимает участия в его утверждении, но он непременно составляется с учетом норм трудового законодательства – статей, в которых указаны общегосударственные праздники и нормы их переноса на будний день, если они совпадают с воскресными.

Уточнения

Режим работы на 2022 год в Украине в основном касается государственных предприятий и бюджетных организаций, поэтому в стандартно рекомендованном формате он приводится для пятидневной рабочей недели, с 40-ка часами, которые необходимо отработать за семидневку. При этом есть некоторые оговорки, о которых нужно помнить:

  • на частных предприятиях график работы устанавливается по времени, оговоренному в трудовом или коллективном договоре;
  • режим отдельных предприятий или организаций предполагает необходимость трудиться ежедневно – для этого используются гибкий, посменный или вахтовый режим работы;
  • частный работодатель должен согласовать предложенное расписание с представителями профсоюзной организации, если она еще уцелела;
  • почта, ПФУ и банки не подчиняются общему распорядку: работу банковских структур регламентирует НБУ;
  • дирекция вправе сократить продолжительные периоды отдыха, установленные по стране, если они мешают работе, но для этого должно быть издано специальное распоряжение.

В Украине нужно особенно внимательно изучать производственный календарь, поскольку существует положение, по которому закон, принятый Верховной радой, начинает действовать не сразу.

Можно случайно пропустить законодательное нововведение или не дождаться уже твердо обещанного. Так, например, в прошлом году усиленно муссировалось принятие на государственном уровне мусульманского праздника Курбан-Байрам. Украинцам по этому поводу обещали сразу два дополнительных выходных, но обещанный праздник не состоялся.  

Рабочий график, под каким синонимическим названием он не издавался – это Производственный календарь, разработанный в советское время. Патриотические сайты уверяют народонаселение в том, что это – специальная разработка правительства, предназначенная для улучшения в стране экономической ситуации.

Добавить комментарий