Норма часов на 2019 год в Украине. Таблица

Продуктивность труда во многом зависит от графика работы, который позволяет эффективно распределить задачи и получить максимальный результат. Но не следует забывать и об полноценном отдыхе, который обеспечивает высокие показатели работы. В Украине не предусмотрена общая продолжительность рабочих часов. Норма устанавливается в зависимости от длительности рабочего дня и количества выходных. Необходимо учитывать и специфику режима работы.

Министерство социальной политики ежегодно размещает на официальных ресурсах общие рекомендации по расчету часов, которые вместе с требованиями трудового законодательства помогают профессионалам составить рабочий график. Как экономистам и бухгалтерам, так и рабочим будет полезен производственный календарь, где указывается норма часов на 2019 год в Украине, таблица которого содержит точные данные об продолжительности времени. Детальный обзор позволяет самостоятельно определить как полную неделю, так и сокращенную, а также общий фонд часов на определенный период.

Требования законодательства: что необходимо учитывать?

Норма времени на 2019 год в Украине устанавливается в пределах не больше 40 рабочих часов. Но на практике предприятие может устанавливать и меньшую продолжительность недели, исходя из коллективного договора. Перечень лиц, для которых предусмотрено сокращение продолжительности рабочего времени, а также данные по количеству часов содержатся в Трудовом Кодексе.

При расчете необходимо учитывать несколько ключевых моментов:

для работников с неодинаковой длительностью работы фонд часов на определенный период рассчитывается отдельно в индивидуальном порядке для каждого;
перед праздниками и днями, которые государством определены как нерабочие, длительность рабочего дня уменьшается на 1 час (данный пункт не учитывает категории, которым согласно законодательству установлена меньшая норма часов).

Обратите внимание! Уменьшение длительности трудового дня на 1 час имеет значение при вычислении нормы часов за месячный период, но расчет оплаты производится исходя из указанной суммы оклада и тарифа ставки.

Пошаговые рекомендации

Для определения нормы продолжительности рабочего времени необходимо использовать следующий алгоритм:

В первую очередь нужно подсчитать количество выходных за требуемый период.
Необходимо учесть официально установленные нерабочие дни.
Рассчитывают общую сумму дней, в которые работники будут отдыхать (выходные + праздники + нерабочие).
Устанавливают фонд рабочего времени как разницу между календарными днями требуемого периода и количеством дней, в которые предприятие не будет работать.
Определяют длительность рабочего времени в дни перед праздниками (необходимо учитывать сокращение на 1 час).
Вычисляют норму часов за требуемый период путем суммирования продолжительности времени за рабочие дни в зависимости от режима работы предприятия (шестидневная или пятидневная рабочая неделя).

Переносы выходных и рабочих дней

Календарь рабочего времени содержит данные об рабочих, праздничных и выходных днях. Перечень дат праздников ежегодно определяется на государственном уровне. В 2019 году выделяют следующие нерабочие дни:

01.01. – Празднование Нового года;

07.01. – Православное Рождество;

08.03. – День женщин, установленный на международном уровне;

01.05. – День труда и рабочих;

09.05. – День Победы;

28.06. – День Конституции;

14.10. – День украинского защитника;

25.12. – Католическое Рождество.

Для предприятий с пятидневным режимом работы при расчете необходимо учитывать перенос даты праздника, который выпал на выходной, на следующий рабочий день. Указанное относится к следующим датам:

28.04. – Пасха;

16.06. – Религиозный праздник Троицы;

24.08. – День независимости.

Всего в 2019 году 11 официальных праздничных дней.

Обратите внимание! Для предприятий, рабочая неделя на которых составляет 6 дней, перенос дат не предусматривается.

Необходимость переноса праздничных дат имеет характер рекомендации, работодатель вправе самостоятельно принять решение о введении в действие данной меры путем выдачи соответствующего приказа. Поскольку график рабочего времени меняется, то изменения коснуться также отпусков и других выходов на работу.

Если с переносом выходных дней сложностей не возникает, то относительно рабочих не все понятно. Согласно из законодательством соответствующая рекомендация должна быть обнародована не позже, чем за 3 месяца до даты первого переноса. Официальное распоряжение от Кабинета Министров устанавливает в 2019 году 3 рабочих субботы: 11 мая 21 и 28 декабря. Такое решение вызвано необходимостью сохранить баланс фонда рабочего времени в связи с переносом праздничных дат. С другой стороны украинские работники получают дополнительные выходные дни для полноценного отдыха.

Депутаты не пришли к единому мнению относительно целесообразности переноса. Некоторые приводят как пример европейские страны, в которых данная практика не применяется. Поскольку вопрос остается открытым и дискуссии продолжаются то возможно в ближайшем времени стоит ожидать изменений.

Обратите внимание! В ситуации когда работодатель намерен ввести в действие рекомендацию, необходимо выдать соответствующий приказ после согласования с профсоюзом. Дата выдачи должна быть не позднее, чем за 60 дней до первого переноса.

Количество часов для предприятий с разным графиком работы

Норма продолжительности рабочего времени в Украине содержится в таблице. Данные указываются исходя из режима работы предприятия.

Норма часов 2019 в Украине для предприятий, график работы которых предусматривает в качестве выходных 2 дня, определяется исходя из длительности рабочего времени. Как пример необходимо рассмотреть следующие расчеты: