Какой будет штраф за неоформленного работника в Украине в 2020 году?

Нередко частный предприниматель или предприятие пытается избежать официального трудоустройства желающих попасть к ним на работу. Таким образом, фирма не хочет нести лишние убытки, оплачивая налоги с заработной платы наемного исполнителя, его отпуск и больничные в случае неприятных ситуаций. Итак, желание уйти от лишних растрат – это уголовно наказуемое деяние и привлекает предприятие к ответственности, так как попытка избежать официального трудоустройства является нарушением правил закона. И в связи с новыми изменениями многих волнует вопрос, какой будет штраф за неоформленного работника в Украине в 2020 году?

штраф

Какие предусмотрены санкции?

Работодатели, которые нарушают действующие нормы , обязаны выплатить штраф в размере 30 минимальных ЗП за одного официально неоформленного работника. Также разработаны и законодательно приняты санкции и штраф работнику за неофициальное трудоустройство в 2020 году.

Все проверки осуществляются  в соответствие с распоряжением контролирующих органов. В их задачу входит выявление официально нетрудоустроенных работников, так как без трудового договора и уведомления органа фискальной службы работник не может быть допущен к работе, разнообразные формы деятельности, под которыми прячут трудовые отношения, применение незадекларированного труда и так далее. Таким образом, распоряжение координирует органы государственной власти, осуществляет мероприятия по выявлению вышеперечисленных ситуаций и проведение разъяснительных работ.

Как правильно оформить сотрудника на работу?

Предприятие (или частный предприниматель) обязано выполнить следующие правила, официально нанимая к себе на работу сотрудника:

  1. Первое правило состоит в том, что трудовой договор должен быть заключен в письменной форме, которая утверждена приказом Министерства труда и социальной политики от 08.06.2001 года № 260 “ Об утверждении Формы трудового договора между работником и физическим лицом, использующий наемный труд ”.
  2. Второе заключается в том, что должен быть оформлен приказ о приеме на работу по типовой форме № П-1, которая является утвержденной приказом Государственного комитета статистики Украины от 05.11.2008 года № 489 с уместными дополнениями либо дополнениями.
  3. Постановление КМУ от 17.07.2015 года № 413 гласит о том, что при приеме на работу сотрудника, работодателю необходимо уведомить об этом Орган Фискальной Службы. Далее он каждый месяц должен подавать отчетность в эти органы по Единому Социальному Взносу до 22 числа данного месяца, либо же, если на последний день выпадают праздники или выходные, день подачи отчета переносится на первый день после указанного срока.
Кодекс законов о труде

Ужесточение мер наказания

Итак, стоит подробно разобраться, сколько составит штраф за неоформленного работника в Украине? Еще не так давно работодатели старались избегать официального документального оформления к себе на работу сотрудников по причине безнаказанности. Но ситуация изменилась, и теперь тех, кто не утруждает себя документальным оформлением, ждет уплата штрафа в большом размере. Таким образом, становится все больше и тех, кто желает избежать штрафа, маскируя трудовые отношения под гражданско- правовой договор. Этим вопросом занялся Гоструд, проверяя ведомства, теперь каждый договор обязательно должен быть проверен, на наличие трудовых отношений.

Минимальная заработная плата станет больше в 2019 году и вырастет до 4173 гривен.

Нарушителей правил трудовых договоров, установленных законодательством, о найме сотрудников также ожидается, что штрафы за наемных сотрудников будут существенно увеличены, а именно:

Штраф в размере 125190 гривен за нарушение правил трудового договора ожидает таких работодателей, которые:

  • Допускают к работе сотрудника, не оформив с ним ТД.
  • Оформляют сотрудника на временной основе в то время, как работник отрабатывает полное рабочее время.
  • Без уплаты Единого Социального Взноса выплачивают заработную плату или вознаграждение своему сотруднику.
  • Штраф в размере 41730 гривен ожидает тех, кто не соблюдает государственных гарантий по оплате труда. Работодатель не оплачивает рабочие часы сотрудника в период в ночь, внережимную, внеплановую работу, выход на работу в выходной или праздничный день и т.д.

Штрафование за неоформленного работника в 2020 году в Украине в размере 12519 гривен предусматривается государством за нарушение выплаты заработной платы, например:

  • Вне режима предприятия.
  • Не выплачивалась дольше 1 месяца.
  • Получение заработной платы не в полном объеме.

Штраф в размере 41730 предусмотрен за невыплату льгот работникам, которые привлечены к обязанностям установленным законам, смежным специальностям: 

  1. Закон об обязанности в военной службе.
  2. Постановление о невоенной службе.
  3. О подготовке части населения к мобилизации.

Штраф в размере 400173 гривен предусмотрен за несоблюдение иных правил и требований трудового законодательства.

Например, если договор оформлен предприятием правильно по всем необходимым стандартам, но своевременно не было сообщено о приеме на работу сотрудника фискальной службе.

Штраф в размере 8 500 гр. до 17 000 гр. предусмотрен за допуск к работе сотрудника без официально зарегистрированного трудового договора. Предполагается административная ответственность статьей 41 КоАП.

Штраф выплачивают те предприятия (или частные предприниматели), которые не допустили Гоструд к проверке своих трудовых договоров. 

зарплаты бюджетников

Если предприятие не воспользовалось своим правом на недопуск инспекторов Гоструда к проверке, то нарушения судом рассмотрены не будут. 

Инспектор не имеет права самостоятельно изымать финансовые документы без разрешения предприятия.

И, несмотря на то, что многие стараются найти «лазейки», как не платить штраф за неоформленного работника, сегодняшние изменения говорят о том, что Украина стремится работать «по белому», ведь настало время перемен к лучшему.

Добавить комментарий