Уже давно новая власть борется с «серой зарплатой», «оплатой в конвертах», это во многом позволит улучшить экономическую ситуацию в стане, стабилизировать внутренний финансовый рынок. Поэтому ведется информационная и законодательная борьба с неоформленными официально сотрудниками частных предприятий. Уровень штрафов напрямую зависит от суммы минимальной заработной платы в стране на данный момент и с увеличением важных социальных показателей в стране увеличивается сумма штрафов.
Работник также должен заботиться о своем трудоустройстве и заниматься выполнением обязанностей после подписания специального приказа, распоряжения и подписания трудового контракта. Но, санкции вменяются за отсутствие своевременного оформления только владельцам предприятий, бизнесменам. С 01 января 2022 года с ростом минимальной заработной платы будет увеличена админответственность, поэтому многих предпринимателей, волнует вопрос, какой будет штраф за неоформленного работника в Украине в 2022 году?
Кто подлежит санкциям?
Все работодатели, физические и юридические лица, нанимающие работников могут облагаться штрафами, если правоохранительные органы выявили неоформленного официально работника. Порядок и методика расчета определяется действующим законодательством, постановлением КМУ. Независимо от того первое или повторное нарушение, должностное лицо облагается административным штрафом за то, что не начисляется ЕСВ, работник не «отдает» налоги в казну.
Все админдокументы рассматриваются в судебном порядке, поэтому соблюдать штрафы за наемных сотрудников в суммах и сроках необходимо особенно тщательно, это отслеживается судебным исполнительным комитетом.
Как накажут работника?
Несмотря на то, что штрафуется именно работодатель и работник не несет за это ответственности, в некоторых ситуациях именно сотрудники выступаю инициаторами отсутствия официального трудового договора. Это делается, чтобы получать больше зарплаты, не платить налоги в казну государства.
Решением суда именно работодатель будет выплачивать все штрафы, судебные сборы, пени, если у него нет аудио или видео фиксации факта отказа работником устраиваться на работу официально.
Штрафование за неоформленного работника в 2022 году в Украине должно коснуться не только предпринимателей, только так можно «переломить» сложившуюся ситуацию в стране. На сегодня в ВР есть законопроект, по которому также и сотрудник будет нести финансовую нагрузку на «нелегальную» работу, пока проект закона находится на рассмотрении. В документе значится, что рабочий человек может быть лишен выплачиваемых субсидий, социальных льгот и помощи от государства.
Может ли предприниматель оштрафовать сотрудника?
Если рабочий компании не подписывал официальный трудовой договор и не имеет подтверждение о несении материальной ответственности, работодатель имеет право сделать ему выговор, лишить премии, распоряжением по предприятию.
Согласно обновленного трудового законодательства, есть специальный расчет штрафов за неоформленного работника. Итак, сколько составит штраф за неоформленного работника в Украине напрямую зависит от сложившейся ситуации:
Подтверждение наличия неоформленного работника, или того, кто оформлен на неполный день, но по факту находится на предприятии полный режим работы, работник не оплачивает соответствующие налоги грозит работодателю штрафов в размере 10 МЗП. На сегодня МЗП составляет 6000 гривен, но с 2022 года сумму планируют поднять до 6500 гривен. При повторном нарушении в течение следующих 2х лет санкции повысятся до 30 МЗП за каждого работника.
Если работодатель или по его приказу совершаются действия, направленные на препятствие проведению проверки, проверяющие не допускаются к финансовым документам будет наложен штраф в размере 16 МЗП.
Заработная плата не выплачивается или выдается небольшими частями с задержками – штраф грозит в размере 3 МЗП, независимо от количества нарушений.
Не в полной мере или вовсе не выполняются гарантии по оплате сверхурочной работы. В таком случае работодателю грозит административное наказание в виде 2 МЗП по каждому конкретному случаю.
Подводя итоги, можно сказать, что штраф составит 30 МЗП, несмотря на то – первый это был «прокол» или повторный. Стоит учесть, что при выплате финансовых гарантий, за выполненную работу не учитываются минимальные льготы, как гарантии государства — 10 МЗП. Также в будущем ответственность будет лежать не только на плечах работодателя, разрабатывается штраф работнику за неофициальное трудоустройство в 2022 году и механизм его начисления.
Интересно, если нет регламентированных гарантий и льгот военнослужащим, мобилизованным работникам – штрафные санкции составят не менее 10 МЗП. При наличии других, не перечисленных нарушений, будет наложен штраф в размере 1 МЗП за каждый случай, выявленный за 1 ход проверки.
Стоит уточнить, что правоохранительные органы своей работой стараются выполнять профилактику подобных нарушений, нет цели – обязательно оштрафовать, поэтому за первое нарушение работодатель будет предупрежден в письменной форме.
Как предупредить санкции?
Существуют советы и рекомендации, как не платить штраф за неоформленного работника, и не попасть в поле зрения правоохранителей и налоговиков:
Стажировка на фирме должна сопровождаться официальным договором с гражданином.
Практика также должна проходить с составлением официального договора.
Нет возможности оформить работника на полный трудовой режим, обязательно составить договор подряда.
В некоторых ситуациях, эффективнее оформить сотрудника, как ФОП и т.д.
В начале 2020 года было проведено немало трудовых реформ и рейдов по ФОП, ТОВ, госслужбам и т.д. После выявленных нарушений всем работодателям дали шанс официально оформить работников, исключить «проблемные» участки. В последствие уже будут начисляться новые штрафы, санкции.
