Какой будет штраф за неоформленного работника в Украине в 2022 году?

Уже давно новая власть борется с «серой зарплатой», «оплатой в конвертах», это во многом позволит улучшить экономическую ситуацию в стане, стабилизировать внутренний финансовый рынок. Поэтому ведется информационная и законодательная борьба с неоформленными официально сотрудниками частных предприятий. Уровень штрафов напрямую зависит от суммы минимальной заработной платы в стране на данный момент и с увеличением важных социальных показателей в стране увеличивается сумма штрафов.

Работник также должен заботиться о своем трудоустройстве и заниматься выполнением обязанностей после подписания специального приказа, распоряжения и подписания трудового контракта. Но, санкции вменяются за отсутствие своевременного оформления только владельцам предприятий, бизнесменам. С 01 января 2022 года с ростом минимальной заработной платы будет увеличена админответственность, поэтому многих предпринимателей, волнует вопрос, какой будет штраф за неоформленного работника в Украине в 2022 году?

Какой будет штраф за неоформленного работника в Украине в 2022 году

Кто подлежит санкциям?

 Все работодатели, физические и юридические лица, нанимающие работников могут облагаться штрафами, если правоохранительные органы выявили неоформленного официально работника. Порядок и методика расчета определяется действующим законодательством, постановлением КМУ. Независимо от того первое или повторное нарушение, должностное лицо облагается административным штрафом за то, что не начисляется ЕСВ, работник не «отдает» налоги в  казну.

Все админдокументы рассматриваются в судебном порядке, поэтому соблюдать штрафы за наемных сотрудников в суммах и сроках необходимо особенно  тщательно, это отслеживается судебным исполнительным комитетом.

Как накажут работника?

Несмотря на то, что штрафуется именно работодатель и работник не несет за это ответственности, в некоторых ситуациях именно сотрудники выступаю инициаторами отсутствия официального трудового договора. Это делается, чтобы получать больше зарплаты, не платить налоги в  казну государства.

Решением суда именно работодатель будет выплачивать все штрафы, судебные сборы, пени, если у него нет аудио или видео фиксации факта отказа работником устраиваться на работу официально.

Штрафование за неоформленного работника в 2022 году в Украине должно коснуться не только предпринимателей, только так можно «переломить» сложившуюся ситуацию в стране. На сегодня в ВР есть законопроект, по которому также и сотрудник будет нести финансовую нагрузку на «нелегальную» работу, пока проект закона находится на рассмотрении. В документе значится, что рабочий человек может быть лишен выплачиваемых субсидий, социальных льгот и помощи от государства.

Может ли предприниматель оштрафовать сотрудника?

Если рабочий компании не подписывал официальный трудовой договор и не имеет подтверждение о несении материальной ответственности, работодатель имеет право сделать ему выговор, лишить премии, распоряжением по предприятию.

Штраф за неоформленного работника в Украине в 2022 году

Сколько надо платить?

Согласно обновленного трудового законодательства, есть специальный расчет штрафов за неоформленного работника. Итак, сколько составит штраф за неоформленного работника в Украине напрямую зависит от сложившейся ситуации:

  1. Подтверждение наличия неоформленного работника, или того, кто оформлен на неполный день, но по факту находится на предприятии полный режим работы, работник не оплачивает соответствующие налоги грозит работодателю штрафов в размере 10 МЗП. На сегодня МЗП составляет 6000 гривен, но с 2022 года сумму планируют поднять до 6500 гривен. При повторном нарушении в течение следующих 2х лет санкции повысятся до 30 МЗП за каждого работника.
  2. Если работодатель или по его приказу совершаются действия, направленные на препятствие проведению проверки, проверяющие не допускаются к финансовым документам будет наложен штраф в размере  16 МЗП.
  3. Заработная плата не выплачивается или выдается небольшими частями с задержками – штраф грозит в размере 3 МЗП, независимо от количества нарушений.
  4. Не в полной мере или вовсе не выполняются гарантии по оплате сверхурочной работы. В таком случае работодателю грозит административное наказание в виде 2 МЗП по каждому конкретному случаю.

Подводя итоги, можно сказать, что штраф составит 30 МЗП, несмотря на то – первый это был «прокол» или повторный. Стоит учесть, что при выплате финансовых гарантий, за выполненную работу не учитываются минимальные льготы, как гарантии государства — 10 МЗП. Также в будущем ответственность будет лежать не только на плечах работодателя, разрабатывается штраф работнику за неофициальное трудоустройство в 2022 году и механизм его начисления.

Интересно, если нет регламентированных гарантий и льгот военнослужащим, мобилизованным работникам – штрафные санкции составят не менее 10 МЗП. При наличии других, не перечисленных нарушений, будет наложен штраф в размере 1 МЗП за каждый случай, выявленный за 1 ход проверки.

Стоит уточнить, что правоохранительные органы своей работой стараются выполнять профилактику подобных нарушений, нет цели – обязательно оштрафовать, поэтому за первое нарушение работодатель будет предупрежден в письменной форме.

Как предупредить санкции?

Существуют советы и рекомендации, как не платить штраф за неоформленного работника, и не попасть в поле зрения правоохранителей и налоговиков:

  1. Стажировка на фирме должна сопровождаться официальным договором с гражданином.
  2. Практика также должна проходить с составлением официального договора.
  3. Нет возможности оформить работника на полный трудовой режим, обязательно составить договор подряда.
  4. В некоторых ситуациях, эффективнее оформить сотрудника, как ФОП и т.д.

В начале 2020 года было проведено немало трудовых реформ и рейдов по ФОП, ТОВ, госслужбам и т.д. После выявленных нарушений всем работодателям дали шанс официально оформить работников, исключить «проблемные» участки. В последствие уже будут начисляться новые штрафы, санкции.

Добавить комментарий