1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (2 оценок, среднее: 1,00 из 5)
Загрузка...

Тарифные разряды бюджетников в Украине на 2018 год

Система оплаты труда, вместе с реформами законодательства, в корне изменились. Новая власть всячески пытается повысить уровень жизни граждан, и поэтому постепенно искореняет давно принятые и неэффективные системы. Одним из важных и положительных законопроектов является реформа оплаты труда. Этот проект несколько улучшит тарифные разряды бюджетников в Украине на 2018 год.

Все изменения в расчете оклада введены во избежание уравнивания зарплаты для разных категорий выполняемых работ. Тарифная сетка состоит из двух основных частей: тарифных разрядов и коэффициентов. К каждому разряду приведены пояснения, которые помогают разобраться в соответствии занимаемой должности к окладу. В пояснениях также указано, почему для одинаковой должности, но в заведениях разного уровня тарифный разряд отличается.

Важно! Тарифные разряды, в основном, используются бюджетными заведениями, в то время как частники могут формировать базовый оклад исходя из действующих государственных норм и статута учреждения.Система оплаты труда

 

Стабилизация между окладом и прожиточным минимумом

 

Всего два года назад в формировании бюджетной политики страны были некоторые несоответствия: прожиточный минимум был выше минимального оклада. Однако в 2017 году это несоответствие удалось устранить – два показателя сошлись на уровне 1600 гривен. Начиная с 2018 года, прожиточный минимум и ставка по первому тарифному разряду составит на 100 гривен больше.

Стоит отметить: из всех работников бюджетных сфер, тарифный разряд повысили лишь для школьных учителей. Для школьного педагога высшей категории разряд повысили до 14 (ставка составляет 3872 грн). С начала осени 2017 года, присвоением разрядов для педагогов других учебных заведений занимается местное самоуправление. Такие действие являются началом новой реформы образования.

 

Долгосрочный план реформ. Каков он в действии

 

Тарифные разряды в Украине 2018 будут изменяться на протяжении трех лет. Это изменение является частью проекта бюджетной резолюции. Последним предусмотрено повышение заработной платы на 1200 гривен к 2020 году, а также повышение оклада по первому разряду тарифной сетки до 2073 гривен к тому же периоду. Согласно плану, всего через несколько лет украинцы смогут рассчитывать на среднюю зарплату в размере от 7 до 10 тысяч гривен.

Стоит отметить, что к концу 2020 года прожиточный минимум будет на уровне 2139 грн, что является на 66 гривен меньше за самый низкий оклад тарифной сетки.

Для наглядного примера подсчитаем заработную плату за полный рабочий месяц для специалиста второго тарифного разряда: оклад по данному примеру составляет 1744 гривны, доплата за вредность труда – 174.4 грн (10% от ставки). Поскольку такой уровень дохода является меньше гарантированного, работник может рассчитывать на доплату к минималке, которая равна 1456 гривнам (МЗП – оклад). В итоге получается 3374.40 грн, из которых: 1744 гривны – оклад, 174.4 – доплата за вредные условия труда, 1456 – гарантированная доплата до уровня минималки.кошелек с деньгами

 

Нововведения в законодательстве

 

Еще с прошлого года в стране начали действовать новые нормы по оплате труда, согласно которым:

  • наименьший должностной оклад должен быть на уровне прожиточного минимума;

 

  • сетка тарифных разрядов в Украине 2018 формирует оклад всех работников страны. Это означает следующее: первая часть заработной платы будет состоять из минимальной ставки по сетке, а вторая напрямую зависит от межквалификационных отношений оклада к тарифному коэффициенту.

 

Новинкой является то, что минималка больше не является основой для подсчета оклада работников. Эти изменения касаются работников абсолютно всех заведений бюджетной сферы (учебных, медицинских заведений, органов социальной защиты, и т.д).

В бюджетной реформе четко прописаны нормы дифференциации заработной платы. Ею предусматривается начисление различного рода надбавок, премий и т.д за счет фонда оплаты труда. Формированием подобных фондов занимаются руководители учреждений.

Важно! На надбавки такого рода могут рассчитывать лишь специалисты средних и высших тарифных разрядов, при условии, если их заработная плата приравнивается к минимальной.строитель на стройке

 

Базовые оклады для руководящих должностей по-новому

 

Руководители основных подразделений, главные инженеры, заведующие, директора, а также руководители других подразделений могут рассчитывать на приличную выплату. Все потому что зарплата 10 разряда тарифной сетки в Украине 2018 (а именно по этому разряду классифицируются приведенные должности) будет состоять из ставки в размере 2912 гривен и доплат. Надбавки, доплаты и премии являются составляющими заработной платы. Они, прежде всего, зависят от квалификации трудящегося, выработки и условий производства.

Планируется повысить минимальный должностной оклад (1600 гривен) до уровня прожиточного минимума. Последний в первом квартале 2018 года задержится на уровне 1700 гривен. Путем повышения оклада для само й низкой тарифной ставки увеличатся оклады для всех остальных, ведь при расчете оклада за основу берутся данные по первому разряду и умножаются на специальный коэффициент необходимого разряда сетки.

Поднятие минималки в 2017 году оказало существенное влияние на формирование оклада практически половины разрядов. Согласно новому закону о том, что минимальная зарплата не может быть меньше 3200 грн, все трудящиеся, оклад которых находится в интервале между 2 и 11 разрядом, будут получать не менее установленной платы (т.е 3200 гривен). Все работники, начиная с 12 и заканчивая 25 разрядом могут рассчитывать на более высокую тарифную ставку.

Поменяются ли коэффициенты расчета заработной платы

 

Разряд единой тарифной сетки 2018 года остается неизменным. Он определяется сложностью выполняемой работы и количеством необходимых навыков. Именно поэтому учитель средних и старших классов имеет разряд выше, нежели учитель младшей школы или же воспитатель детского сада. Коэффициент в тарифной сетке рассчитывается следующим образом:

  • для первого разряда он равен единице (т.е не оказывает никакого влияния);
  • каждый (со 2 по 7 включительно) разряд увеличивается на 8%;
  • 8 – 11 разряды возрастают еще на 1 пункт;
  • 11 – 14 разряды выше на 0.15 от предыдущих;
  • а вот 15 – 25 увеличиваются на 0.17.врач наработе

 

Чем отличаются крайние разряды. Как влияет повышение минимальной зарплаты на формирование оклада

 

Тарифная сетка зарплат в Украине 2018, разряды которой оказывают существенное влияние на размер оплаты труда, имеет очень большой разрыв между первым и последним разрядами. На данный момент этот разрыв составляет 5216 гривен, ведь самая низкая ставка 1-го разряда всего 1600 гривен, а 25-го – 7216 гривен.

Во избежание приравнивания оплаты труда людей с высокой квалификацией и неквалифицированных сотрудников, государством предусмотрены отдельные нормы начисления для разных категорий: так, за повышенную ответственность и умственные работы предусмотрены различного рода надбавки. Поэтому каждый может рассчитывать на оклад, который соответствует уровню знаний и подготовки.уборщица на работе

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (2 оценок, среднее: 1,00 из 5)
Загрузка...
Читайте так же:

Добавить комментарий