1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (Пока оценок нет)
Загрузка...

Закон о штрафе за неоформленного работника в Украине в 2018 году

Многие украинцы, старающиеся начать свою трудовую деятельность, мечтают о получении официальной работы. Прежде работодатели не стремились оформлять всех своих сотрудников с целью уменьшить размер налогов, которые должны выплачивать. Однако нынешнее украинское законодательство в большей степени защищает интересы рабочего населения. По данной причине многие работодатели интересуются, каким может быть штраф за неоформленного работника в Украине 2018 и насколько явными будут другие последствия при нарушении трудового законодательства.о чем -то думает работодатель

Особенности системы штрафов для украинских работодателей

В последнее время проводятся активные реформы для изменения рабочей сферы. Предполагается, что эффективным инструментом будет Кодекс Законов Украины про охрану труда. Эксперты отмечали, что многие украинские работодатели, которые не желают оформлять своих работников, должны подготовиться к значительным штрафным санкциям. Несмотря на то, что прежде размеры штрафов были приемлемыми, теперь финансовые последствия окажутся более суровыми.

В 2018 году система штрафования за неоформленных работников ужесточится. Однако эксперты отмечают, что проведение проверочных мероприятий упростится, но при этом скрыть нарушения трудового законодательства не удастся. Упрощение будет обусловлено тем, что государственные службы смогут выполнять определенные полномочия. При этом сроки проведения проверки перестали быть настолько строгими, насколько это было раньше.система штрафов

Какими будут штрафы для нарушителей?

Один из самых серьезных вопросов – это размер предполагаемых штрафных санкций. Украинские предприятия, которые стремятся к максимально возможной выгоде и готовы нарушать действующее законодательство, зачастую заинтересованы в том, чтобы узнать размер штрафных санкций.

Предполагается, что размер штрафных санкций будет стартовать от ста минимальных заработных плат, утвержденных для украинцев. По данной причине точная цифра не называется, так как необходимо следить за регулярными изменениями размера минимальной зарплаты. В любом случае последствия для украинских правонарушителей будут более явными, чем это было прежде.

Работодателям также придется столкнуться со следующими обязательными тратами:

  • препятствование проведение проверочных мероприятий инспекторами – около 9 500 гривен;
  • предоставление противоречивых данных относительно рабочего времени, которое указано в трудовом времени, с фактическими данными – до 100 тысяч гривен;
  • недоплата работникам, которые выполняют рабочие обязанности в ночное время и в выходные дни, — больше 30 тысяч гривен;
  • задержки предоставления зарплаты – до 10 тысяч гривен.

Более того, вышеперечисленные случаи представляют собой всего лишь пример. В действительности отмечаются больше сотни трудовых гарантий, которые способствуют защите прав рабочего населения.

Размер штрафа может превысить 300 тысяч гривен, что является внушительной суммой. Если же учитывать другие аспекты, приводящие к штрафным санкциям, получается солидная сумма денег. цель изменений трудового законодательства

Основная цель изменений трудового законодательства

Эксперты отмечают, что закон о штрафе за неоформленного работника в Украине 2018 может быть принят не только из-за необходимости пополнения государственного бюджета. Основной задачей становится стремление обезопасить работающее население от всевозможных нежелательных рисков.

Прежде украинские предприятия, где работали люди без официального оформления, отделывались незначительными штрафами. Однако изменения 2018 года приведут к тому, что работодатели теряют прежнюю выгоду и будут заинтересованы в официальном трудоустройстве всех своих сотрудников.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (Пока оценок нет)
Загрузка...
Читайте так же:

Добавить комментарий