В 2017 году правительство повысило оклады бюджетникам, а также увеличило размер минимальной заработной платы. Поэтому тарифная сетка немного изменила свой вид. Начиная с января, украинцы начали получать новые зарплаты. Минималка возросла на половину и составила 3200 гривен. Как же измененные тарифные разряды бюджетников в Украине 2018 влияют на их зарплаты?
Определение понятия
Все бухгалтера пользуются общепринятой тарифной сеткой, которая состоит из 23 разрядов. В соответствии с тем, какой у сотрудника предприятия коэффициент для разряда, на такую зарплату он и может претендовать. Это коэффициент зависит только от тарифного разряда и никакие другие показатели работника не влияют. Для тех, кто относится к первому разряду, он равен единице. Дальше, с продвижением по «разрядной лестнице», этот показатель тоже растет.
Тарифные разряды зависят от профессии. Чем больше она требует навыков и умений для выполнения поставленных заданий, и целей, тем он выше. Так, к примеру, учитель стоит на такой лестнице выше, чем воспитатель. Ставку каждому сотруднику рассчитывают исходя из: минимального оклада, установленного Кабинетом Министров, и утвержденные тарифные разряды в Украине 2018.
Все коэффициенты указаны в единой тарифной сетке. Как уже было отмечено, первый разряд приравнивается к единице, чем он выше, тем больше и коэффициент. Вначале его показатели увеличиваются на 0, 09, что в гривнах приравнивается к сумме – 156. Начиная с восьмого разряда, этот показатель равен 0,10, с 11 – 0,15, а после 16 – коэффициент равен 0,17.
Пример. Бухгалтер, у которого 8 разряд по тарифной сетке имеет оклад 2625 грн. Полная занятость. Никаких доплат и надбавок нет. Он отработал все положенные дни месяца.
Значит ему положена зарплата 2625, но, так как предприятие не может заплатить меньше минимальной зарплаты, предусмотренной законодательством, ему должны насчитать доплату.
3200 – 2625 = 575 грн – размер доплаты, положенной сотруднику предприятия.
Минимальный оклад
Таким образом, при прожиточном минимуме 1750 гривен, минимальный оклад был равен 1350. В 2018 году эти понятия хотят объединить. Первый тарифный разряд в Украине в 2018 году будет равен окладу 1762 грн, а до 2020 года эта сумма составит 2073 грн. Это первая за все годы независимости среднесрочная Бюджетная резолюция.
Но есть и негативные моменты в этом. Повышение минимального оклада влечет за собой повышение и окладов более высоких разрядов. Выдержит ли бюджет 2018 года такие повышения и хватит ли для этого средств?
Еще один негативный момент, который может привести к дефолту – даже минимальный оклад, по новому законодательству, не может быть ниже минимальной заработной платы. А она равна где-то 12 разряду. Это усугубляет дефицит в бюджете страны.
Такая «уравниловка» многим не нравится. Так, например, в детском саду няня получила столько же, как и воспитатель. Можно ли более сложную и ответственную работу оплачивать так, как и на первом разряде с минимальным окладом.
Правительство обещает сгладить все косые углы. Ведь такая политика страны может привести к тому, что у многих выпускников не будет желания тратить время и деньги на учебу. Зачем платить больше, когда квалифицированный работник получает столько же, как и уборщица. Конечно, что «все профессии важны, все профессии нужны», но оплата должна быть соответствующей.
Что нужно знать об увеличении окладов?
Тарифные разряды на 2018 год в Украине требуют доработки. Ведь теперь, практически любой сотрудник на предприятии будет получать 3200 грн. Меньше, при полной занятости сотрудника нельзя, а больше предприятие может не потянуть. Вот и получается, что и работники, и их начальство будут получать одинаковую или практически одинаковую зарплату.
Радует то, что правительство пытается улучшить жизнь простым украинцам. Независимо от того, что МВФ может не оценить такой поступок, а Украина этим кредиторам еще должна, и не мало, попытки улучшить социальные стандарты страны присутствуют. При всем этом уверенности в завтрашнем дне нет практически никакой, а некоторые эксперты прогнозируют, что дефолт все-таки наступит и будет это не позже 2019 года. Простым украинцам остается верить тем, за кого проголосовали.
Кому повезло, а кто пролетел, как фанера…
Кому повезло, так это бюджетникам. Они наконец «выстрадали» повышение оплаты труда. У большинства медиков, учителей и воспитателей зарплата выросла в два раза. Казалось бы, все хорошо, все рады. Но тут появляется ложка дегтя. Такое повышение ударило по карману предпринимателей, которые вынуждены были массово увольнять сотрудников или вообще закрываться. Это вообще отдельная тема, ведь от этого государство теряет деньги. Многие ушли в тень и продолжают работать, но без соответствующего оформления.
По некоторым источникам Президент Украины не слишком радовался, но после оглашения Гройсманом такого решения, обратного пути не было. Не стоит забывать, что сетка тарифных разрядов Украины 2018 года продолжает ориентироваться на трудность выполняемой работы. Так терапевт получал меньше пяти тысяч гривен за свою работу, а теперь он получает больше восьми (это приравнивается к 13 разряду).
В то же время педагоги и воспитатели получают зарплату, которая на разряд выше той, которую получали раньше. Планирует ли правительство еще какие-либо повышения бюджетникам – это пока остается загадкой, которую к концу года все-таки удастся разгадать. В бюджете Украины на 2018 год предусмотрено повышение зарплат не раньше десятого месяца.
Как показывает практика, обещаниям не всегда стоит верить. Но последние события вселяют надежду о том, что иногда случается и чудо.
